lunes, octubre 26
    Entrevista

    ¿Un headhunter?

    Los head hunters son verdaderos cazadores, que se dedican a la búsqueda y selección de los nuevos talentos y de los perfiles ideales para cubrir los puestos laborales vacantes de las empresas que los contratan.

    Para llevar a cabo su labor, poseen una extensa libreta de contactos y cuentan con una base de datos exclusiva. También, claro, poseen interminables conexiones que les sirven como nexo de conexión con los potenciales empleados seleccionados. Redes sociales, redes laborales, universidades y portales de todo tipo son sólo algunas de sus fuentes, desde las que puedes llamar a su atención.

    Hay ciertos puntos que los head hunters notan de manera significativa. Los logros y la imagen pública que tengamos en el ámbito laboral u ocupacional de nuestro interés es uno de estos aspectos. Por ello, una buena formad e capturar la atención de un head hunter es hacer públicos nuestros logros y éxitos, en particular en el campo laboral, aunque también en otros aspectos, dependiendo de la labor.

    Los portales laborales y las redes laborales son ideales para ello. En los primeros, los clientes pueden otorgar puntos por tus acciones, exhibiendo así una escala de visibilidad inmediata sobre nuestro éxito. En las segundas, nuestra red de contactos y las referencias que cada uno o que algunos selectos de entre ellos nos otorguen, podrían ser el ingrediente especial que capture la atención de un cazador de talentos laboral.

    También debes hacer un humilde alarde de tus habilidades y de tu experiencia, en especial la no documentada en estos medios. El blog propio, así como el perfil de redes, puede ser la herramienta que se necesita para ello. Se puede, por ejemplo, crear un listado de las empresas y proyectos en los que el postulante ha participado, comentando sus éxitos en la tarea.

    Recuerda que no todo es trabajo. Agrega en tu perfil y en tu blog aquello que complemente tu rubro de actividades. La participación en proyectos sociales o h7umanitarios, los voluntariados y asistencias a proyectos y entidades de bien social o de otros tipos, tu participación en un equipo deportivo pueden ser datos de interés para el cazador de talentos laborales. Evita, sin embargo, los datos anexos: al head hunter no le interesará saber que puedes ganarle al Solitario en un minuto, pero puede que halle valiosa tu participación como jugador en un equipo de vóley ganador de la temporada.

    Si buscas ser notado por un head hunter, no dificultes la búsqueda. Exhíbete en las redes sociales y laborales, haz público tu blog, y permite la exhibición pública de tu perfil de usuario en otros portales de interés. Protege tus datos personales, de contacto y financieros, pero haz públicos los otros, para que el head hunter tenga un acceso a ellos de manera sencilla y automática.

    Finalmente, si consideras que eres una herramienta valiosa para el mercado laboral, se tú quien encuentre al head hunter y no a la inversa. Analiza sus búsquedas y su perfil de interés y, si te notas un posible candidato, envíale tu currículum o tus datos de contacto telefónico, digital u otros.

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