miércoles, septiembre 30
    Trabajos

    Diversidad en las empresas

    El promedio de vida va en aumento. En 2025, el número de personas mayores de 60 años podría aumentar en un 70 por ciento. Hoy fácilmente podemos encontrar gente nacida entre 1940-1953, personas consideradas como Generación X y Millennials, los fundadores de la empresa y pasantes universitarios, todos trabajando juntos. En las oficinas podría haber hasta cinco generaciones bajo el mismo techo.

     

    Cada generación trae un camino de vida único, un conjunto de experiencias y un estilo de pensamiento que una organización puede aprovechar. La suma de estos matices generacionales, junto con la raza y el género, crea la “diversidad profunda” discutida en “El futuro del trabajo”, un informe del Instituto Apolo Research Institute. Un experimento realizado en el Instituto de Tecnología de Massachusetts mostró que los miembros de un equipo con experiencia diversa realizó de manera más eficaz una tarea compleja que un grupo de personas con un CI alto.

     

    Cada vez más empresas están cultivando esta fuente. Una encuesta de la prestigiosa revista Forbes señaló que el 72 por ciento de las empresas cuentan con programas de diversidad de edad en su estructura.

     

    Los gerentes que lideren estos esfuerzos se beneficiarán al aprender de la habilidad de la competencia intercultural. De acuerdo con el informe “Work Skills Future 2020” realizado por Instituto para el Futuro, la competencia transcultural permite a las personas trabajar sin problemas con colegas de diferentes entornos culturales, identificar sus puntos de vista compartidos, y adaptarlas a los proyectos adecuados.

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